CONFÉRENCE SALON DU MANAGEMENT 2020

Le leadership traite souvent d’un seul leader et de son influence descendante. Or le leadership est aussi parfois partagé entre membres d’une équipe.

Je constate alors des coopérations conflictuelles par manque de confiance, défauts de communication, individualismes, excès de pouvoir ou encore absence de vision commune.
Je vais partager avec vous des modes réussis de leadership partagé dans certaines organisations, les bénéfices, les pièges, les limites et des leviers pour faciliter l’exercice du pouvoir à plusieurs, la co-responsabilité, l’engagement collectif.

Après 25 ans de co-directions d’établissements de santé comme médecin biologiste ce qui m’anime désormais est d’accompagner d’autres co-leaders à mieux s’accorder ensemble et à optimiser leur collaboration.